Как стартовать в профессии 1С программиста

На сегодняшний день ощущается большой дефицит во всех областях IT-технологий. В том числе — в программистах 1С. Работодатели готовы платить очень конкурентные зарплаты таким сотрудникам, и у многих людей появляется желание сменить профессию. Такое желание выгодно всем:

• компаниям – у них много запросов на изменение, доработку их систем,
• новичкам — в перспективе видят хорошую зарплату, возможность быстрого роста,
• опытным специалистам, как ни странно, — чем больше будет внедрятся 1С, тем больше будет работы для них. Работы хватит всем, и специалистам, и новичкам.

Но возникает парадокс. Всем нужны программисты с опытом, а где его набрать? Даже хорошие курсы не заменят реальный опыт программирования. Но все же без курсов не обойтись. Начинающий программист после завершения обучения оказывается в вакууме. Вроде как, он знает довольно много (все зависит от курсов) и даже решал задачи, максимально приближенные к реальным, но работодатель не готов брать его, т. к. не видит фактических его доработок.

Я провел опрос среди наших сотрудников, кто как вошел в профессию и стал профессионалом в этом нелегком, но очень интересном направлении творчества. Да, я не ошибся. Именно творчества. Любое программирование – это творчество, ответственность и полное понимание, что твой труд важен и востребован.

Итак, вернемся к опросу. Какие же варианты были у реальных практикующих программистов для начала работы в 1С. Начнем с самого распространённого.

Работать у франчайзи

Я сам начинал с этого варианта, как и большинство моих коллег, поэтому могу достоверно рассказать процесс изнутри. Мне повезло, меня сразу взяли именно на программирование. Давали мелкие задачи, чтобы смог набить руку. Но такое, по собранной статистике – редкость. В большинстве случаев программировать новичку доверяют не сразу. Сначала придется поработать на консультации, заниматься обновлением и обслуживанием типовых конфигураций. Постепенно можно напроситься на более сложные задания.

Плюсы этого варианта:

• берут почти всех,
• есть возможность изучить много разных конфигураций,
• изучите большое количество различных реальных задач клиентов. Как-то встретил в сети выражение «год работы у франчайзи приравнивается к 4 годам работы на одной типовой конфигурации».

Минус: очень большая интенсивность работы. Первые месяцы выматываешься до того, что иногда хочешь бросить, это надо пережить, и все получится.

Перейти от системного администратора к 1С программисту

Не частые, но вполне реальные случаи, когда из-за нехватки программистов, работодатели начинают перекладывать задачи по 1С на системных администраторов. Сначала это задачи по обновлениям и настройкам баз. Затем начинаются какие-то доработки в коде. Постепенно сотрудник втягивается в процесс и переходит в программисты.

Плюс: не меняя рабочее место, в своем темпе, не теряя зарплату, можно переучиться на профессию и сразу начать делать практические задания.

Минусов как таковых я не вижу. Просто подобных вариантов мало, и иногда работодатель со скрипом может согласиться на новую заработную плату, т. к. продолжает относиться к вам, как к системному администратору, а не программисту.

Делать свою конфигурацию как портфолио для работодателя

Тоже не очень распространённый вариант — после завершения курсов начать писать свою конфигурацию. Это возможно, если есть контакты с реальным бизнесом: можно найти ту конфигурацию, в которой есть потребность, и начать писать ее. Или вариант проще — написать какую-то легкую конфигурацию для продаж и показывать ее как портфолио для работодателей.

Плюсы:

• работа в своем темпе, в свободное время,
• есть место для творчества,
• ну и самое главное — «набиваем руку» на написании кода.

Минусы:

• творчество – один из самых трудных видов деятельности, придумать и создать – это действительно сложно,
• институт портфолио у нас не очень развит, и убедить работодателя показом своей работы довольно непросто.

Пойти работать на крупный завод

Это распространённый вариант, потому что у заводов всегда большой штат программистов и они могут себе позволить взять сотрудника без опыта на меньшую зарплату и доучить на своей конфигурации. Тут все примерно так, как у фирм франчайзи, с той лишь разницей, что работать придется с небольшим количеством конфигураций.

Плюсы:

• работа с определенным набором конфигураций,
• возможность досконально изучить одну конфигурацию.

Минус: бывает, завод работает на очень старой, неактуальной конфигурации. Ее изучение не совсем перспективно. Но для новичка это не проблема, для него на старте самое важно – изучить и привыкнуть к основам, а они у всех конфигураций одинаковые.

Выбрать систему наставничества

Моё мнение – каждый профессионал готов делиться своими знаниями. Это подтверждает практика нашей компании. У нас есть Wiki, есть общие корпоративные чаты, где мы делимся своими знаниями и отвечаем на вопросы, когда у кого-то возникает проблема. Проводим мастер классы, митапы.

Поэтому считаю, что вариант с наставничеством новичков тоже должен войти в список этой статьи.

Опишу с позиции новичка, как я это вижу. Сейчас очень распространено движение коучинга, когда более опытные бизнесмены, профессионалы делятся своим опытом с начинающими. Такой же вариант можно применить к программированию. Начинающий обращается к опытному программисту с просьбой проверки выполненных заданий. Делится своими вариантами решения, чтобы профессионал оценил эти варианты.

Плюс: есть возможность получить оценку своих знаний и решений.

Минус: в виду сильной загруженности и малой распространённости такой практики, трудной найти наставника.

Итоги и рекомендации начинающим 1С программистам

Надо понимать, что начинающему программисту не стоит рассчитывать на зарплаты из объявлений по вакансиям. Зачастую, меняя профессию, вы теряете в заработной плате. Я сам ушел на меньшую ЗП, когда выбрал новую сферу. Но есть и большой плюс: свою прежнюю зарплату я начал получать буквально через 3 месяца после окончания испытательного срока, и уже в очень короткий срок она стала повышаться кратно, поэтому не надо боятся трудностей на первых порах.

Первое время будет очень тяжело в плане загрузки. Новой информации будет много, и начало работы будет действительно очень интенсивным. Тут необходимо отставить все сомнения. Трудности нас только закаляют. Берем себя в руки и растем!

Больше посещайте форумы в интернете по интересующей вас теме. Не бойтесь задавать вопросы на этих форумах, даже если вам будет казаться, что ответы иногда оскорбительны. В Сети много разных людей, и их отношение к вопросу может быть разным. Не обращайте внимания на такие моменты. Не знать что-то – нормально. Плохо, когда человек останавливается в поисках решения задачи.

Для подтверждения своих знаний нужно получать сертификаты 1С. Сертификаты покажут работодателю, что вы не просто на словах знаете ту или иную область, а имеете практический бэкграунд, ведь даже изучение заданий на сертификацию дает богатый опыт работы в программировании.

Чтобы было легче в начале, старайтесь проходить курсы, которые дадут как можно больше информации, в которых задачи будут максимально приближены к реальным. К таким я смело могу отнести наш курс «Начинающий программист». После завершения курса ученики делают итоговое задание, при успешной сдаче этого задания мы рекомендуем учеников нашим партнерам — что облегчает ребятам старт в профессии.

Желаю своим читателям, чтобы у них все получилось, и они пополнили ряды программистов 1С.